Senior HR Staff
Sehati Krisna Spareparts ยท ๐ Sleman, DI Yogyakarta ยท Diposting 2026-10-12
FULL_TIMEโญ TERVERIFIKASI
Rp 2.000.000 โ Rp 6.000.000 per month
Sehati Krisna Spareparts adalah perusahaan yang bergerak dalam bidang penjualan dan perawatan spareparts mobil. Kami sedang mencari seorang Senior HR Staff yang berpengalaman untuk bergabung dengan tim kami. Peran ini sangat penting dalam membantu kami membangun tim yang solid dan berkinerja tinggi.
Kami menawarkan lingkungan kerja yang mendukung dan tantangan yang menarik bagi profesional HR yang ingin berkontribusi pada pertumbuhan perusahaan.
Jika Anda memiliki passion untuk HR dan ingin menjadi bagian dari tim yang dinamis, kami sangat menantikan lamaran Anda.
๐ Tanggung Jawab Pekerjaan
Tanggung Jawab:
- Membantu dalam proses rekrutmen dan seleksi calon karyawan.
- Mengelola proses onboarding dan pelatihan karyawan baru.
- Membangun dan mengelola hubungan dengan karyawan, termasuk memberikan umpan balik dan pengembangan karier.
- Mengelola proses absensi, cuti, dan kehadiran karyawan.
- Membantu dalam pengembangan dan pelaksanaan kebijakan HR.
- Mengelola proses evaluasi kinerja dan pengembangan karyawan.
- Membantu dalam pengelolaan gaji dan manfaat karyawan.
- Membantu dalam pengelolaan hubungan kerja dengan serikat pekerja atau organisasi lainnya.
๐ Kualifikasi & Syarat
Kualifikasi:
- Pendidikan minimal S1 dalam bidang HR, Sumber Daya Manusia, atau bidang terkait.
- Pengalaman minimal 3 tahun sebagai HR Staff atau peran terkait.
- Memiliki pengetahuan yang kuat tentang hukum dan peraturan terkait sumber daya manusia.
- Kemampuan komunikasi yang baik dan kemampuan untuk bekerja dalam tim.
- Kemampuan untuk bekerja dengan tekanan dan dalam lingkungan yang dinamis.
- Kemampuan untuk menggunakan perangkat lunak HR seperti SAP, Oracle, atau sistem HR lainnya.
- Memiliki sertifikasi HR yang relevan adalah nilai tambah.
- Berpengalaman dalam industri otomotif atau industri yang relevan adalah nilai tambah.
๐ ๏ธ Keahlian
<h3>Keahlian:</h3><ul><li>Kemampuan untuk melakukan rekrutmen dan seleksi yang efektif.</li><li>Kemampuan untuk mengelola proses onboarding dan pelatihan.</li><li>Kemampuan untuk membangun dan mengelola hubungan dengan karyawan.</li><li>Kemampuan untuk mengelola proses absensi dan kehadiran.</li><li>Kemampuan untuk mengembangkan dan melaksanakan kebijakan HR.</li><li>Kemampuan untuk melakukan evaluasi kinerja dan pengembangan karyawan.</li><li>Kemampuan untuk mengelola gaji dan manfaat karyawan.</li><li>Kemampuan untuk mengelola hubungan kerja dengan serikat pekerja atau organisasi lainnya.</li></ul>
Siap Melamar?
Kirim lamaran sekarang sebelum batas waktu.๐ Lamar Sekarang
Kirim lamaran sekarang sebelum batas waktu.๐ Lamar Sekarang