HR Officer (Human Resources) - Jakarta Raya

Bergabunglah dengan Rokok Elektrik sebagai HR Officer dan bantu kami membangun tim yang unggul di industri rokok elektrik yang berkembang pesat. Di sini, Anda akan berperan penting dalam proses rekrutmen, pengembangan karyawan, dan pengelolaan sumber daya manusia. Dengan lingkungan kerja yang dinamis dan penuh peluang, kami menawarkan kesempatan untuk berkontribusi secara langsung pada pertumbuhan perusahaan.

Sebagai HR Officer di Rokok Elektrik, Anda akan bekerja dengan tim yang solid dan berbasis di Jakarta Raya. Setiap hari Anda akan terlibat dalam berbagai kegiatan penting mulai dari proses rekrutmen hingga pengembangan karyawan. Kami menggunakan berbagai alat dan perangkat lunak modern untuk memastikan efisiensi dan efektivitas dalam setiap proses yang kami lakukan.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

• Mengelola proses rekrutmen dan seleksi karyawan baru dengan menggunakan sistem ATS (Applicant Tracking System) seperti Greenhouse atau Lever.
• Membuat dan mengelola dokumen kepegawaian seperti kontrak kerja, perjanjian kerja, dan dokumen terkait lainnya.
• Menjaga hubungan baik dengan karyawan melalui program-program engagement seperti survey kepuasan kerja, acara-acara sosial, dan pelatihan-pelatihan berkala.
• Mengelola data karyawan menggunakan sistem HRIS seperti BambooHR atau Workday.
• Membantu dalam proses onboarding dan offboarding karyawan baru dan yang akan keluar.
• Mengelola proses pengembangan karyawan melalui program pelatihan dan mentoring.
• Mengikuti dan melaporkan perkembangan industri rokok elektrik serta tren terkini dalam manajemen sumber daya manusia.
• Mengelola proses administrasi kepegawaian seperti penggajian, cuti, dan absensi.

🎓 Kualifikasi & Syarat

• S1 atau D4 di bidang Ilmu Administrasi, Manajemen Sumber Daya Manusia, atau bidang terkait.
• Pengalaman minimal 3 tahun dalam posisi HR Officer atau peran terkait di perusahaan manufaktur atau industri yang serupa.
• Memiliki sertifikasi HR seperti SHRM-CP (Society for Human Resource Management Certified Professional) atau PHR (Professional in Human Resources) akan menjadi nilai tambah.
• Kemampuan komunikasi yang baik dan kemampuan bernegosiasi untuk bekerja dengan berbagai tingkat manajemen.
• Kemampuan menggunakan perangkat lunak HRIS dan ATS seperti BambooHR, Workday, Greenhouse, atau Lever.
• Pengalaman dalam mengelola proses rekrutmen dan seleksi karyawan di industri manufaktur akan menjadi nilai tambah.
• Memiliki kemampuan analitis dan kemampuan untuk membuat laporan serta presentasi yang jelas dan informatif.
• Kemampuan berbahasa Inggris akan menjadi nilai tambah.

🛠️ Keahlian

Lowongan Terkait